2026년 최저임금이 드디어 확정되었습니다. 매년 이맘때쯤이면 많은 근로자들과 자영업자들 모두가 촉각을 곤두세우게 되는데요, 올해도 어김없이 최저임금위원회의 심의 결과에 따라 2026년도 최저임금이 결정되었습니다.
이번 글에서는 2026년 최저임금의 시급과 월급, 계산법, 주휴수당 포함 여부, 그리고 현실적인 영향과 체크포인트까지 꼼꼼하게 알려드리겠습니다.
2026년 최저임금은 얼마? – 시급 10,320원, 월급 2,156,880원
2026년 최저임금은 시급 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 2025년의 시급인 10,030원에 비해 2.9% 인상된 금액입니다.
적용 시점:
2026년 1월 1일부터 전국 모든 사업장에 적용됩니다.
업종이나 지역에 따른 차등은 적용되지 않습니다.
최저임금 주요 수치 정리:
구분 금액
시급 10,320원
일급 (8시간 기준) 82,560원
주 40시간 기준 주급 412,800원
월급 (월 209시간 기준) 2,156,880원
‘월 209시간’은 주 40시간 근무에 주휴수당을 포함한 시간 수치로, 법정 기준입니다.
이번 인상은 노동계와 사용자 측의 격론 끝에 2009년 이후 17년 만에 전원 합의로 결정되어 큰 의미가 있습니다. 경영계는 물가 부담을 우려했고, 노동계는 실질 생계비 보장을 주장했지만, 결국 양측 모두 한발 물러나 합의에 이르게 되었습니다.
월급은 어떻게 계산될까? – 시급제·월급제 각각 체크
최저임금이 인상되면 시급뿐 아니라 월급, 주휴수당, 각종 수당과 보험급여 기준에도 영향을 줍니다.
시급제 근로자 월급 계산법:
시급제 근로자의 경우, 단순히 시급 × 근무시간이 전부가 아닙니다. 주휴수당이 추가되기 때문입니다.
예시:
시급 10,320원 × 하루 8시간 × 주 5일 = 주 40시간 (기본 시급: 412,800원)
주휴수당: 하루 8시간 × 10,320원 = 82,560원
주급 총합: 495,360원
월 환산: 495,360원 × 4.345주 ≒ 약 2,151,292원
※ 플랫폼 노동자 등 일부 특수고용직은 주휴수당 대상이 아닐 수 있습니다.
월급제 근로자는?
월급제 근로자는 주휴수당이 포함된 금액을 월급으로 받습니다.
따라서 최저 월급 기준은 2,156,880원 이상이 되어야 합니다.
주의사항:
2026년부터도 기본급 + 상여금 + 복리후생비 등이 합쳐져 최저임금 이상이 되어야 하며, 복리후생 항목 중 일부는 최저임금 계산에 포함되지 않습니다.
최저임금 인상의 현실적인 영향 – 물가, 알바비, 자영업자는?
2026년 최저임금 인상이 발표되자, 다양한 반응이 나오고 있습니다. 특히 물가 상승과 소상공인·자영업자들의 부담에 대한 우려가 다시금 커지고 있습니다.
소비자 입장에서의 영향:
알바비 인상으로 인건비가 올라가면, 외식비, 커피값, 배달료 등에 반영될 수 있음
특히 편의점, 카페, 음식점 등 고용비중이 높은 업종에서 가격 전가 가능성 있음
자영업자·소상공인의 우려:
영세 사업장은 이미 최저임금 이상 지급 중이나, 추가 인건비 부담으로 인력 감축 우려
특히 청년 알바 위주의 업종(편의점, 카페, 음식점 등)에서 인력 조정 가능성 있음
노동자 입장에서의 긍정적인 변화:
물가 대비 체감 인상률은 크지 않지만, 생계에 실질적인 도움
근로 기준의 투명화로 ‘최저 시급 미만 지급’이 줄어들 것으로 기대됨
최저임금에 따라 달라지는 것들 – 실업급여, 출산휴가급여도 인상!
최저임금이 오르면 단지 월급만 인상되는 것이 아닙니다. 각종 사회보험 급여, 정부 지원금, 근로장려금 산정 기준 등도 바뀌게 됩니다.
실업급여 지급 기준 인상:
실업급여의 일당은 이전 직장의 평균임금 60%가 기준이지만, 하한선은 최저임금과 연동됩니다.
따라서 2026년부터는 일당 하한선도 올라가 실업급여가 소폭 인상됩니다.
출산전후휴가·육아휴직 급여 변화:
이 역시 최저임금을 기준으로 계산되는 항목입니다.
육아휴직 첫 3개월 급여는 통상임금의 80%지만, 상·하한 기준이 있어 최저임금 인상 시 수혜 범위도 증가합니다.
정부 보조금 산정 기준 변경:
근로장려금, 자녀장려금 등도 소득 하한선 및 지급기준이 조정될 수 있습니다.
청년·고령층의 단기근로 참여도 확대될 여지가 있습니다.
마무리: 2026년 최저임금, 나에게 어떤 변화가 올까?
2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월급 기준 2,156,880원으로 확정되며, 모든 근로자와 사업장에 큰 영향을 미칩니다.
근로자는 자신이 받는 급여가 최저임금에 부합하는지 반드시 확인해야 하고, 자영업자는 인건비 조정과 운영 효율을 다시 검토해야 할 시점입니다.
또한 최저임금은 실업급여, 육아휴직, 출산휴가, 각종 정부 지원금 산정에도 영향을 주는 기준이기 때문에 단순한 ‘시급’ 이상의 의미를 갖습니다.
2026년을 준비하면서, 이 기준을 잘 활용해 근로자든 사업주든 모두에게 유익한 방향으로 변화가 이어지길 바랍니다.